特斯拉公布第一份美国员工多元化报告:83%的高管是亚洲男性 占25%
在这份报告发布之前，特斯拉的员工和前员工已经多次指责特斯拉多年来的歧视性待遇。
腾讯科技新闻12月6日，美国当地时间周五晚间，电动汽车制造商特斯拉(Tesla)首席执行官埃隆马斯克(Elon Musk)发布了该公司有史以来第一份关于美国员工多样性的报告。该公司表示，特斯拉在美国拥有“大多数”员工，但83%的领导职位员工是男性，59%是白人。
波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)表示，领导团队更加多样化的公司通常会报告更高的创新收入。此外，越来越多的上市公司被要求披露更多的员工构成信息，并增加不同背景的人进入董事会。
相比谷歌、苹果等大型科技公司的多元化报告，特斯拉第一版《多样性、公平和包容性影响报告》提供的细节较少。谷歌和苹果从2014年开始发布员工结构统计数据。但由于特斯拉生产的是汽车、软件、能源产品，很难与技术或汽车领域的同行相提并论。
特斯拉确实披露了对其目前美国员工的一些宏观分析。以下是2020年报告的重点：
特斯拉的男性员工约占员工总数的79%，领导层的83%，新员工的75%，升职员工的77%；
特斯拉的女性员工约占员工总数的21%，领导层的17%，新员工的25%，升职员工的23%；
特斯拉的黑人和非裔员工约占员工总数的10%，领导层的4%，新员工的12%，升职员工的10%；
特斯拉的亚洲员工约占员工总数的21%，领导层的25%，新员工的20%，升职员工的23%；
特斯拉的拉美裔和拉美裔员工约占员工总数的22%，领导层的4%，新员工的27%，升职员工的24%；
特斯拉白人员工约占员工总数的34%，领导层的59%，新员工的32%，升职员工的35%；
特斯拉将来自太平洋岛民、美洲原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民社区的员工归为“额外团队”，约占员工总数的7%和领导层的1%；
特斯拉领导层(包括董事及以上)占员工总数的比例非常小，不到0.4%；
特斯拉的第一份多元化报告没有透露有多少员工被确定为残疾人。另外，与性别相关的数据非常模糊，因为特斯拉不包括三等员工的数据。该报告缺乏关于员工流失率(或保留率)的统计数据，不包括跨部门分析。这意味着，在其他因素中，很难确定代表不充分群体的员工是从特斯拉辞职还是被特斯拉解雇的次数多于他们的白人同事。
对于特斯拉来说，员工自然流失是一个特别重要的指标。该公司将特斯拉的股权作为其所有员工薪酬的一部分，并将这一承诺用作招聘工具。员工在公司呆的时间越长，他们可以购买或获得的股份就越多。
特斯拉的多元化报告缺乏跨部门分析，也掩盖了一些问题，比如特斯拉有色人种的员工晋升速度是否和白人一样快，或者说退伍军人中的有色人种是比白人退伍军人更频繁还是比白人退伍军人更不频繁。总体而言，特斯拉的多元化报告称，退伍军人目前约占该公司美国员工总数的4%。
在这份报告发布之前，特斯拉的员工和前员工已经多次指责特斯拉多年来的歧视性待遇。特斯拉否认有不当行为。最后，特斯拉在报告中制定了一个计划，让其劳动力至少保持现在的多样性，或者让其劳动力更加多样化和包容。
特斯拉在报告中表示：“虽然女性在科技和汽车行业的比例一直很低，但我们意识到，在这一领域，我们仍有很多工作要做。”特斯拉正在“采取积极措施”增加与女性的接触，并建立一种包容性的文化来支持她们的职业发展并留住她们。“增加妇女在各级的代表性，特别是在领导层，是2021年的首要任务，”报告说
特斯拉列举了一些吸引和留住女性和少数民族员工的努力，如在历史悠久的黑人学院和大学(HBCU)招聘，扩大实习项目，以及对所有人事经理和招聘人员进行“无意识偏见”培训。(腾讯科技评论/陆瑾)
