无加班单位解除劳动合同(加班超时可以立即解除劳动合同吗)
近日，一上海小伙小江向媒体爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职某快递。9月7日，快递副总监找下属谈话，要求9点以后下班。并声称这是为员工负责，不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因为工作态度问题被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定公司构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，但公司不服，提起上诉。
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此事一经爆料，引起网友热议。绝大多数网民都是对企业的行为持批评立场，对小江表示同情。有评论说不要这个年纪谈恋爱？大龄无人要了再谈？进企业就意味着打光棍；也有评论说 很多私企都这样 压榨员工 还称年轻人 ，多挣钱 ，多加班， 拼命挣钱，我是为你好。
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前几天拼多多98女生上班熬夜猝死的新闻还记忆犹新，一个不到23岁的年轻姑娘凌晨晕倒在了下班路上，从此再也没起来。我们还记得一年前阿里巴巴创始人曾经说996是福报，能996是幸运的。这样的新闻每年隔段时间就会出来，加班熬夜猝死现象已经越来越常见。每次出现类似的新闻无非就是上个热搜，网友一顿谴责，隔几天新闻就销声匿迹。
加班本来是在自己工作任务没有完成，需要在下班时间赶工的行为，现在反而成了一些企业的标配的，即使工作任务完成了也得在公司呆着。拿一份工资却要干三个人的活，不得不加班。领导永远开不完的会议，永远有突如其来的急事，不得不加班。当企业把加班当成员工的“福报”，这极其不正常。
员工和公司是雇佣关系，员工只把自己的部分时间卖给了企业，注意仅仅是那8个小时的时间，不是12小时，不是20小时。员工工作虽然是为了那几两碎银，但是更多的是自己生活的时间。没有自己的生活，怎么可能有消费；没有消费，怎么可能有国内经济的增长。工作归根到底是为了生活，为了更好地活。希望我们相关部门能重视劳工关系，完善法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时作为劳动者也要不断提升自己，拥有选择的权力，能硬气地跟老板说“我的时间，你买不起”。
